中超限薪令下，如何留住核心外援？山東泰山隊用一份“2+1”合同+商務(wù)合作的全新方案，給出了一個(gè)驚艷的答案。

據多方確認，瓦科與泰山隊的續約已基本落定。合同采用“2+1”形式，基礎年薪220萬(wàn)歐元，附加成績(jì)績(jì)效條款，最高可達250萬(wàn)歐元。這一設計既保障了球隊薪資結構的合規性，又通過(guò)競技目標激勵球員全力沖擊冠軍。更關(guān)鍵的是，俱樂(lè )部主動(dòng)為瓦科對接了商務(wù)資源——一汽大眾新車(chē)型速騰L的代言合作，以“場(chǎng)外收入”彌補限薪帶來(lái)的落差。這一操作完全繞開(kāi)足協(xié)限薪令限制，當然海港隊的奧副總早有先例。

足協(xié)限薪令規定外援頂薪為稅前300萬(wàn)歐元，但商業(yè)贊助收入并不納入工資帽計算。泰山隊利用這一規則，將“俱樂(lè )部資源”轉化為“球員收益”，為瓦科量身定制本地品牌合作，未來(lái)計劃為克雷桑、澤卡等外援復制同類(lèi)方案，實(shí)現“球員增收+品牌曝光+俱樂(lè )部留人”的三贏(yíng)。這不僅是對規則的靈活運用，更是俱樂(lè )部商業(yè)化能力的體現。

瓦科的續約模式，將成為泰山隊未來(lái)引援和留人的范本。據悉，明年與澤卡的續約談判中，俱樂(lè )部已明確將采用“底薪+商務(wù)包”的方案。瓦科的簽字，簽下的不僅是一份球員合同，更是中超俱樂(lè )部在限薪時(shí)代的一次“成功破局”。當別人還在糾結于數字游戲時(shí)，泰山隊已用商業(yè)思維打開(kāi)了新的可能性。