12月3日下午，中足聯(lián)通過(guò)官方渠道公布了2026賽季《中國足球職業(yè)聯(lián)賽俱樂(lè )部準入規程》，意味著(zhù)新賽季各級職業(yè)聯(lián)賽準入工作已拉開(kāi)序幕。據了解，中足聯(lián)結合目前國內職業(yè)足球聯(lián)賽環(huán)境及發(fā)展過(guò)程中遇到的種種問(wèn)題，對“準入規程”的具體內容作出較小幅度的調整。其中比較引人關(guān)注的是，中超、中甲、中乙俱樂(lè )部梯隊數量的要求由現行規則的6支、5支、4支，調整為5支、4支、3支，同時(shí)不再強制要求中超俱樂(lè )部設立女足球隊，但重申各級俱樂(lè )部不得欠薪，并嚴格執行各行業(yè)權威機構作出的紀律處罰及仲裁裁決。據了解，中足聯(lián)計劃將于近期向各級俱樂(lè )部下發(fā)新賽季準入工作通知，明確流程的時(shí)間表，并計劃最快于明年1月15日之前公布最終準入結果。

相比于往季的規則，2026賽季的準入條件總體變化不是很大。但對“俱樂(lè )部發(fā)展結構”的要求有了一些明顯變化，其中新規程明確，對中超、中甲、中乙俱樂(lè )部都是A級標準的要求包括：中超俱樂(lè )部要下設至少5支不同年齡層次的青少年梯隊，中甲至少4支，中乙至少3支；其中，中超梯隊至少要有3支、中甲至少2支、中乙至少1支梯隊球員的注冊單位為本俱樂(lè )部，而非其他俱樂(lè )部或法人，且應參加足協(xié)或中足聯(lián)舉辦的官方賽事（含資格賽）。至于女足球隊建制，將作為C類(lèi)要求內容，也就是不予強制要求。而上賽季準入規程規定的中超、中甲、中乙俱樂(lè )部每家至少分別下設6支、5支、4支梯隊，同時(shí)必須運營(yíng)一支女足球隊。今年9月，中足聯(lián)在與俱樂(lè )部溝通時(shí)，曾提議將三級俱樂(lè )部梯隊建制規模分別降至4支、3支、2支，但從最終決策細則來(lái)看，中足聯(lián)采取了折中方案，既沒(méi)有大幅降低梯隊建制標準，以助力俱樂(lè )部強化“造血”功能，但也適當降低標準，給俱樂(lè )部減負。

從表面上來(lái)看，俱樂(lè )部梯隊建制規模標準略有降低，其原因主要是，過(guò)多梯隊的配置無(wú)疑會(huì )增加俱樂(lè )部梯隊建設的運營(yíng)成本。但考慮到往季出現過(guò)部分俱樂(lè )部為滿(mǎn)足準入之需，倉促與學(xué)校、社會(huì )培訓機構等單位掛靠，給本俱樂(lè )部梯隊“湊數”的亂象，進(jìn)而影響俱樂(lè )部梯隊質(zhì)量，損害相關(guān)激烈賽事品質(zhì)。這其實(shí)也是新賽季準入規程，規定3級職業(yè)聯(lián)賽各俱樂(lè )部分別必須保證至少有3支、2支、1支梯隊為本俱樂(lè )部實(shí)際注冊的球隊。

“要求”還明確了其他規定內容。如俱樂(lè )部必須保證各級隊伍球員、教練、工作人員每年至少參加一次足球誠信與反賭球機制培訓、比賽規則培訓、反興奮劑培訓以及亞足聯(lián)、中國足協(xié)和中足聯(lián)等其他方面的培訓，還必須制定反種族主義規定并簽署承諾書(shū)；所有申請準入的俱樂(lè )部應當擁有訓練基地和獨立的辦公場(chǎng)所；必須任命一名全職的青訓主管。

財務(wù)要求方面，凡申請準入的俱樂(lè )部不得欠薪，獎金標準應當書(shū)面公示；須依規執行國際體育仲裁院、國際足聯(lián)、亞足聯(lián)、中國足協(xié)、中足聯(lián)、中國體育仲裁委員會(huì )等機構做出的紀律處罰決定、仲裁裁決。

申請準入的各級俱樂(lè )部還應達到相應的經(jīng)費要求。其中中超所有者權益應為3000萬(wàn)元以上，中甲1500萬(wàn)元以上，中乙300萬(wàn)元以上。俱樂(lè )部每年青訓方面支出不得少于全年支出的15%。

文/北京青年報記者 肖赧

編輯/周超