南寧馬拉松的賽道上，人潮洶涌。對于置身其中的3萬(wàn)多名跑者而言，眼前是不斷倒計時(shí)的配速表。有時(shí)候，突發(fā)狀況就在這分秒必爭的時(shí)刻發(fā)生了。

一名參賽者突然倒地，就在周?chē)诉€在驚愕的瞬間，身著(zhù)藍色戰袍的君樂(lè )寶跑團團長(cháng)劉兆勇，沒(méi)有絲毫猶豫，和同行的君樂(lè )寶跑友一起在現場(chǎng)展開(kāi)了緊急施救，利用黃金搶救時(shí)間進(jìn)行心肺復蘇。

判斷意識、評估呼吸、緊急呼叫AED、配合醫護人員進(jìn)行心肺復蘇……在生與死競速的黃金時(shí)間里，他展現出了教科書(shū)般的冷靜與專(zhuān)業(yè)：安全評估、緊急呼叫、持續陪伴。直到救護車(chē)離開(kāi)，確認跑友轉危為安，他才重新調整呼吸，回歸賽道。

賽后，這個(gè)瞬間不僅在社會(huì )引起廣泛關(guān)注，集團董事長(cháng)魏立華看到后非常感動(dòng)，不僅點(diǎn)名表?yè)P，更直接簽發(fā)了五萬(wàn)元獎金予以嘉獎。

表面上看，這是對善舉的即時(shí)回饋，但在行業(yè)看來(lái)，這是一次企業(yè)價(jià)值觀(guān)的路演，更是一次關(guān)于「快與慢」、「得與失」的哲學(xué)辯證。這樣一個(gè)「非競技行為」，反而成了真正定義企業(yè)文化的瞬間。放在當下越來(lái)越多人關(guān)注企業(yè)價(jià)值觀(guān)、組織文化的語(yǔ)境里，它具有超越一場(chǎng)救援本身的意義。

在君樂(lè )寶的詞典里，對他人的關(guān)懷與對底線(xiàn)的堅守，遠比冰冷的KPI更為珍貴。正是賽道上的這一「?！?，讓我們讀懂了君樂(lè )寶跑了30年的長(cháng)期主義——有時(shí)候，懂得停下，是為了跑得更遠。

「其實(shí)這不是劉兆勇第一次救人了?！?/p>

熟悉他的人都知道，這位平時(shí)看起來(lái)憨厚的跑團團長(cháng)，骨子里透著(zhù)一股俠義心。此前在高速服務(wù)區，他也曾對一名突發(fā)心臟驟停的路人伸出援手，成功挽救了一條生命。這一次在南寧賽道上的挺身而出，并非偶然的血勇，而是源于日?？淘谛睦锏陌踩庾R，以及在長(cháng)期跑步訓練中不斷積累的救援知識。

作為君樂(lè )寶跑團的核心骨干，劉兆勇深受企業(yè)文化的影響。他曾在采訪(fǎng)中提到，董事長(cháng)魏立華對他的影響很大——「遇事不能慫，要有擔當」。這種擔當，在賽道上化作了救人的勇氣；在平時(shí)，則化作了對安全的極致追求。

魏立華在談及獎勵初衷時(shí)表示，這種對生命的尊重讓他深受感動(dòng)，「希望這種奉獻精神能夠給社會(huì )帶來(lái)正能量?！?/p>

「跑馬拉松要循序漸進(jìn)」「馬拉松的終點(diǎn)不是成績(jì)，而是安全回家」這是魏立華常掛在嘴邊的話(huà)。為了筑牢這份安全防線(xiàn)，君樂(lè )寶跑團每年都會(huì )舉辦科學(xué)營(yíng)養訓練營(yíng)，更將急救培訓列為必修課。劉兆勇此次能專(zhuān)業(yè)施救，正是得益于這樣日復一日的扎實(shí)訓練。

五萬(wàn)元的獎金，獎勵的不僅僅是劉兆勇一個(gè)人，更是君樂(lè )寶對「生命至上」這一價(jià)值觀(guān)的生動(dòng)詮釋?zhuān)涸谌魏螘r(shí)候，人的安全與健康，都重于一切KPI。

魏立華也在采訪(fǎng)時(shí)強調：「我們對馬拉松要有敬畏，可以勇敢去參賽，但安全完賽是第一的?！?這句話(huà)成了君樂(lè )寶跑團的鐵律。

企業(yè)的性格，往往就是企業(yè)家的性格。

君樂(lè )寶之所以能擁有如此「硬核」且具有專(zhuān)業(yè)素養的跑步文化，根源在于其掌舵人魏立華本身就是一個(gè)「被馬拉松重塑的人」。

很難想象，這位如今叱咤賽道的「六星跑者」，在2011年時(shí)還是一個(gè)體重180斤、多項健康指標亮紅燈的企業(yè)家。從最初跑200米就感覺(jué)「肺要炸了」，到后來(lái)征服波士頓、倫敦、柏林等世界頂級賽道，魏立華用雙腳丈量了從亞健康到新生的距離。

這段脫胎換骨的經(jīng)歷，讓他比任何人都更懂得「堅持」的重量。

他常提起柏林馬拉松那次刻骨銘心的體驗。跑道35公里處，雙腿像灌了鉛，每一步都是煎熬，那是跑者最畏懼的「撞墻期」。那種瀕臨極限的絕望感，像極了企業(yè)經(jīng)營(yíng)中遇到的至暗時(shí)刻——無(wú)論是創(chuàng )業(yè)初期的艱難，還是行業(yè)信任危機時(shí)的重壓，亦或是技術(shù)攻堅時(shí)的迷茫。但也正是那一刻，他悟出了商業(yè)與運動(dòng)的通感：「人生不能妥協(xié)，一旦妥協(xié)了，你很快就老了。要不斷挑戰自己，突破自己?！?/p>

這種「敢想、敢干、堅持」的馬拉松精神，被他毫無(wú)保留地注入到了企業(yè)的骨血之中。對于魏立華而言，跑步不再是個(gè)人的修行，而是一種生命狀態(tài)的宣言。他甚至立下了「要跑到100歲」的宏愿。

這種超越終點(diǎn)的長(cháng)期主義，正是君樂(lè )寶在面對行業(yè)競爭時(shí)，敢于投入5億元建設科學(xué)營(yíng)養研究院，組建百余人的專(zhuān)業(yè)科研團隊，并攻克益生菌「卡脖子」技術(shù)的精神原點(diǎn)。因為他們深知，無(wú)論是做企業(yè)還是跑馬拉松，真正的對手從來(lái)不是同行，而是自己基因能否持續進(jìn)化。

在商業(yè)管理理論中，「創(chuàng )始人心性」往往是組織文化的深層變量。而魏立華的馬拉松經(jīng)驗，恰恰構成了組織文化的底層源代碼——目標拆分、抗壓能力、長(cháng)線(xiàn)主義。

我們了解到，在君樂(lè )寶，跑步從未止步于董事長(cháng)的個(gè)人愛(ài)好，而是早已內化為驅動(dòng)性的組織成長(cháng)。

在魏立華的感召下，跑步成為了一種集體信仰。迄今為止，君樂(lè )寶員工參與全馬、半馬的人次已超過(guò)1萬(wàn)，部分高管和員工甚至達到了大眾精英跑者的水平。而君樂(lè )寶跑遍中國的活動(dòng)，如今也走過(guò)全國30多個(gè)城市。

從石家莊到全國各地，這支龐大的「藍色軍團」不僅僅是賽場(chǎng)上的風(fēng)景線(xiàn)，更是企業(yè)精神行走的代言人。

南寧賽道上的救援并非個(gè)例，它是君樂(lè )寶員工在日復一日的奔跑中，對「責任、尊重、誠實(shí)、可信、服務(wù)、共贏(yíng)」價(jià)值觀(guān)的肌肉記憶。他們把馬拉松精神帶到了工作中，也帶到了生活中，形成了一種獨特的「奔跑生態(tài)」。

2025年，君樂(lè )寶即將迎來(lái)成立30周年的里程碑。站在這個(gè)新起點(diǎn)上，我們能更清晰地看到君樂(lè )寶「馬拉松戰略」的野心：這不僅僅是一次次的品牌曝光，更是一場(chǎng)關(guān)于國民健康理念的深刻革新。

通過(guò)贊助石家莊、保定、秦皇島等50多場(chǎng)馬拉松賽事，輻射過(guò)億人群，賽道上那些互助的瞬間，以及此次南寧馬拉松上的模范救援，都是這一戰略的具象化表達。

魏立華曾說(shuō)過(guò)：「跑馬拉松就像辦企業(yè)，可以慢但不能停?！鼓蠈庂惖郎系倪@一次「停下」，是為了積蓄力量，更好地「出發(fā)」。

在君樂(lè )寶看來(lái)，企業(yè)發(fā)展的馬拉松沒(méi)有終點(diǎn)。30年只是一個(gè)新的起跑線(xiàn)，他們將帶著(zhù)「為他人創(chuàng )造價(jià)值」的初心，繼續在守護國人健康的賽道上，全力奔跑。