本文轉(zhuǎn)載并翻譯自The Athletic，原作者Laurie Whitwell，原文發(fā)布時間1月6日。

摘要：本文詳細講述了阿莫林與曼聯(lián)高層間曠日持久的矛盾沖突，戰(zhàn)術(shù)安排屢屢遭到干涉，引援需求難以得到滿足，阿莫林沒有拿到他想要的權(quán)力。但對于他搖擺的戰(zhàn)術(shù)安排、對青訓(xùn)球員的忽視，高層也有強烈的不滿。

在被曼聯(lián)首席執(zhí)行官奧馬爾-貝拉達和足球總監(jiān)威爾科克斯告知自己已被俱樂部解雇后不久，阿莫林便在卡靈頓訓(xùn)練基地收拾好東西，打包好行李，道別后匆匆離開了大樓。他的助教們正在收拾行李，這時一些球員也到了，球員們問助教們要去哪里，他們回答說：“回家”。

在老特拉福德球場動蕩的72小時中，最離奇的時刻之一便是阿莫林在執(zhí)教僅14個月后被解雇，并由前中場球員弗萊徹暫時接任，阿莫林及其助手將獲得約1000萬英鎊的補償金。

盡管阿莫林的離開早在各個階段就埋下了伏筆，但最終在上周五與威爾科克斯的一場激烈交鋒中，他的根基徹底崩塌了。

曼聯(lián)內(nèi)部人士認為，阿莫林是導(dǎo)火索，當討論轉(zhuǎn)向戰(zhàn)術(shù)和轉(zhuǎn)會時，他突然爆發(fā)了，他近幾周來一直感覺有人在“蠶食他的地盤”，據(jù)接近俱樂部的消息人士透露，最終的結(jié)果是兩人之間爆發(fā)了“巨大的沖突”。

在卡靈頓訓(xùn)練基地的一次面對面會談中，威爾科克斯向阿莫林指出，球員們難以信任他的3-4-2-1陣型，并且對他的戰(zhàn)術(shù)理念感到困惑。

阿莫林在訓(xùn)練中會安排球隊使用四后衛(wèi)陣型，但在比賽中卻會采用三后衛(wèi)，球員們也從他的選人和公開言論中感受到他對他們的不信任。

阿莫林還回應(yīng)說，球員需要更換，威爾科克斯表示，他希望逐步解決問題，慢慢調(diào)整陣容，但會繼續(xù)信任阿莫林，阿莫林則回應(yīng)說，他想離開俱樂部，并會聯(lián)系他的經(jīng)紀人。

此事的影響如此巨大，以至于原定于事后舉行的阿莫林與他的隊員之間的會議都被取消了。諷刺的是，經(jīng)常觀看訓(xùn)練的威爾科克斯曾被視為阿莫林的重要盟友之一。

他們每天都會交流，討論陣型問題。眾所周知，威爾科克斯喜歡曼城賴以成功的4-3-3陣型，盡管直到最近，他都沒有直接向阿莫林提出過建議。

然而，拉特克利夫已經(jīng)明確表示希望曼聯(lián)改打四后衛(wèi)，而威爾科克斯也加大了力度，嘗試說服阿莫林展現(xiàn)出更大的靈活性。

曼聯(lián)內(nèi)部人士透露，戰(zhàn)術(shù)的演變一直是計劃的一部分，阿莫林一開始就告訴俱樂部高層，他希望先采用三后衛(wèi)陣型，等到球員們更好地理解他的戰(zhàn)術(shù)理念時，再在此基礎(chǔ)上增加戰(zhàn)術(shù)變化。

但由于拉特克利夫?qū)η蜿犛凶约旱目捶?，事情變得更加微妙，如何處理拉特克利夫的意見是威爾科克斯的主要任?wù)之一。拉特克利夫依賴威爾科克斯的足球知識，但也會表達自己的想法。

在與狼隊1-1戰(zhàn)平的比賽中，拉特克利夫?qū)β?lián)在上半場結(jié)束前丟球的方式非常不滿，賽季初，拉特克利夫還提議讓姆伯莫擔(dān)任邊后衛(wèi)。

然而，阿莫林被告知，原本為塞門約準備的資金不會用于其他冬窗引援，重大引援要等到夏天。上周五在新聞發(fā)布會上被問及預(yù)算是否改變時，阿莫林說：“你是個聰明人?！?/p>

阿莫林是帶著“推動變革”的明確授權(quán)上任的，而這種變革必然需要在轉(zhuǎn)會市場上有所動作；但他察覺到，來自高層的態(tài)度卻存在某種不確定性。阿莫林的這種心態(tài)，可以追溯到他當初被任命的過程。他與拉特克利夫曾進行過一次長時間的一對一面談。

阿莫林或許感覺到，自己是拉特克利夫親自拍板的人選，因此在曼聯(lián)的管理架構(gòu)中，理應(yīng)擁有更大的操作空間和自主權(quán)。

當阿莫林在埃蘭路球場選擇了他的 3-4-2-1 體系、且鋒線上只安排兩名攻擊手時，熟悉內(nèi)情的人看來，這像是在明確表態(tài)：如果這真的會成為他的最后一場比賽，他也要按照自己的方式告別。

這種“按自己的方式”，既體現(xiàn)在場上，也體現(xiàn)在賽后的新聞發(fā)布廳里——在那里，他就自己作為一名經(jīng)理（manager）的處境猛烈發(fā)聲，盡管他在俱樂部的正式頭銜一直只是“主教練”。

他提到了“體育總監(jiān)”和“球探部門”，表示每個人都應(yīng)該把自己的工作做好。威爾科克斯成了被指向的對象；同樣，在很大程度上，這番話也指向了曼聯(lián)的引援總監(jiān)維韋爾。阿莫林與維韋爾之間在引援問題上一直存在摩擦，尤其是在本雅明·謝什科和森內(nèi)·拉門斯的簽約問題上，同時還涉及戰(zhàn)術(shù)理念的分歧。維韋爾曾在內(nèi)部提到，曼聯(lián)需要更強的戰(zhàn)術(shù)多樣性；而在本賽季早些時候，他還特別引用了富勒姆主帥馬爾科·席爾瓦的評價，后者曾表示阿莫林的球隊“很容易對付”。

周日，阿莫林進一步“劃清界線”，他暗示俱樂部內(nèi)部有人可能無法“承受”前曼聯(lián)隊長加里·內(nèi)維爾的批評。外界認為，這番話指的是拉特克利夫可能會收聽內(nèi)維爾的播客節(jié)目，而內(nèi)維爾在其中質(zhì)疑過阿莫林的戰(zhàn)術(shù)安排——但這一表態(tài)還是讓曼聯(lián)內(nèi)部感到意外。

阿莫林在這次情緒激烈的發(fā)言最后說道：

“接下來的 18 個月都會是這樣，或者直到董事會決定做出改變。我不會辭職。我會繼續(xù)做好我的工作，直到另一個人來到這里取代我?！?/strong>

在曼聯(lián)內(nèi)部，馬丁內(nèi)斯的引進曾得到部分人士的支持，其中尤以他的阿根廷同胞、利桑德羅-馬丁內(nèi)斯最為積極。后者甚至曾親自向拉特克利夫游說，希望俱樂部推動這筆簽約。兩人此前就利馬前十字韌帶傷勢的康復(fù)問題保持著聯(lián)系。

這讓阿莫林感到惱火。但曼聯(lián)方面認為，最終簽下拉門斯，體現(xiàn)了威爾科克斯和維韋爾等人所采取的，是一種更偏向長期規(guī)劃的思路。

然而，阿莫林仍然持續(xù)感受到自身權(quán)威的削弱。其中一個原因，或許在于格雷澤家族的態(tài)度——他們早在8月就已開始對球隊成績表達不滿。盡管外界普遍預(yù)計格雷澤仍會讓拉特克利夫主導(dǎo)俱樂部運營，但作為大股東，他們在理論上隨時可以介入決策。此外，他們也對現(xiàn)有管理架構(gòu)，以及相關(guān)負責(zé)人的履歷和經(jīng)驗，抱有疑問。

在這種背景下，貝拉達同樣面臨不小的壓力。畢竟，他曾堅定支持阿莫林的任命。時任體育總監(jiān)丹-阿什沃思最初推薦的候選人，都是擁有英超執(zhí)教經(jīng)驗的教練；威爾科克斯起初也對選擇一位如此執(zhí)著于三中衛(wèi)體系的主帥心存保留，但最終還是被說服。

從INEOS的賬面來看，近期的一系列關(guān)鍵決策效果并不理想：先是選擇留任前任主帥滕哈赫，隨后又先后聘請并解雇阿什沃思和阿莫林。后者下課時的勝率僅為38.1%，這是英超時代所有曼聯(lián)主帥中最差的紀錄。

這一切所帶來的高昂成本，與俱樂部對普通員工進行大規(guī)模裁員的現(xiàn)實形成了頗為刺眼的對照。

雖然阿莫林對球迷和普通員工表現(xiàn)得非常友好和慷慨，但一些球員希望他能加強溝通。

不過，有時他對挑戰(zhàn)做出了積極回應(yīng)。去年12月，在曼聯(lián)對陣水晶宮和西漢姆聯(lián)的比賽期間，他和利桑德羅-馬丁內(nèi)斯在訓(xùn)練中發(fā)生了沖突，利馬認為自己已經(jīng)準備好首發(fā)，但阿莫林忽視了他，因此以一種被描述為“激烈”的方式表達了自己的觀點。

利馬在對陣水晶宮和西漢姆聯(lián)的比賽中替補出場，之后直到節(jié)禮日對陣紐卡的比賽才進入首發(fā)名單。他被任命為隊長，并在阿莫林最后兩場比賽中繼續(xù)佩戴隊長袖標，這顯示出阿莫林對利馬的欣賞。

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