卡里克成為曼聯(lián)的臨時(shí)主帥，西漢姆聯(lián)的名宿阿邦拉霍談?wù)摿思t魔的換帥風(fēng)波，雖說卡里克是代理主教練，但是他有機(jī)會(huì)長期執(zhí)教這家俱樂部，就看管理層如何制定球隊(duì)的發(fā)展規(guī)劃。阿邦拉霍表示：曼聯(lián)在“后弗格森”知道頻繁換帥，并不僅僅是因?yàn)榫銟凡繘]有專業(yè)的高層（管理層一直非常業(yè)余），還在于他們?nèi)鄙僬嬲木耦I(lǐng)袖——紅魔需要精神領(lǐng)袖。在爵爺執(zhí)教球隊(duì)的時(shí)代，雖說曼聯(lián)的領(lǐng)袖球員也有更新?lián)Q代，但是弗格森就是精神、意志力方面的核心。莫耶斯接替絕也之后，至少在教練團(tuán)隊(duì)的層面，紅魔已經(jīng)沒有精神領(lǐng)袖了。

如果卡里克希望引進(jìn)符合自己戰(zhàn)術(shù)體系的球員，而俱樂部卻因預(yù)算或市場價(jià)值而選擇妥協(xié)，那么他的改革計(jì)劃很可能會(huì)半途而廢。此外，球迷的期待也會(huì)成為一把雙刃劍——他們渴望看到球隊(duì)重返巔峰，但若短期內(nèi)成績波動(dòng)，輿論的壓力可能會(huì)迅速積累。筆者球后認(rèn)為，卡里克的優(yōu)勢在于他對曼聯(lián)文化的深刻理解，這能幫助他在困境中穩(wěn)住更衣室。然而，現(xiàn)代足球的競爭愈發(fā)激烈，僅靠情懷難以長久立足。他需要展現(xiàn)出戰(zhàn)術(shù)上的靈活性和臨場調(diào)整的能力，尤其是在面對強(qiáng)敵時(shí)，如何讓球隊(duì)踢出更具統(tǒng)治力的足球，將是他的核心課題。

那些年曼城的孔帕尼、利物浦的亨德森都證明，真正的領(lǐng)袖往往誕生于球隊(duì)文化土壤中。而今曼聯(lián)更衣室充斥著高薪雇傭兵與青訓(xùn)遺珠的割裂感，名宿們期待的"新羅布森"或許正被轉(zhuǎn)會(huì)市場上的浮躁所扼殺。值得玩味的是，當(dāng)初滕哈格在阿賈克斯時(shí)期成功塑造了塔迪奇等精神核心，但荷蘭教頭當(dāng)年在曼聯(lián)要面對的是管理層"既要立刻出成績又要培養(yǎng)DNA"的矛盾要求?；蛟S正如92班成員內(nèi)維爾所言："當(dāng)俱樂部把每任教練都當(dāng)作短期止痛藥時(shí)，球員自然也會(huì)變成精致的利己主義者。"重建紅魔精神，需要從給更衣室裝上"延時(shí)開關(guān)"開始。